章月娥：茶界商业实战要从“茶二代”抓起「茶界白马非马专栏」
2020-12-29 15:02:37   作者：白马非马   来源：请上帝喝茶工作室出品    浏览：

茶人与茶文化，对中国茶产业而言是把双刃剑，其一方面创造了博大精深的茶文化，将中国茶推向中华文明最优秀代表之一的高度，但另一方面温良恭俭让的茶人语境，也让商业实战精神缺失，大家都在专业市场品茶论道，在熟人生意的舒适圈子里以茶会友，很难破圈做不喝茶人的生意、陌生人的生意。

中国茶产业要跟主流商业价值接轨，自是需要茶人发挥文化的软实力的作用，但在商战的攻城略地中，更需要从业者具备商业实战基因。

一个茶企的商业实战基因，往往源自掌门人，或者经充分授权的职业经理人。掌门人、职业经理人充满商业实战精神，茶企也就具备实战基因，因为其能组建一支能征善战的商业团队，以实现商业梦想。

宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。

深圳茶博园总经理章月娥女士认为，老一辈茶人年纪大了，已经习惯于过去的成功经验与茶人语境，要改变很难，但年轻的茶二代，充满朝气与无限可能，可以商业实战特训营的方式，年轻时就为其种下良好的现代主流商业基因。深圳茶博园提供特训机会，手把手传帮带，让这一批人从最基层的店员做起，做到金牌店长，从而在基层特训实战中获取最宝贵的商业世界之人生经验。这些“中国茶二代”成长起来，会成为茶企的新一代掌门人与高管，其铭刻在骨子里的商业基因，会带给中国茶一个全新未来。

我们先来看看，中国茶界商业实战精神的缺失！

脱钩之痛：反思茶界商业的内循环与外循环

茶行业在我看来，自成小宇宙的内循环做得很好，但与现代主流商业价值接轨的外循环一直缺失，也就是内外循环没衔接好，脱离现代商业的主流，有脱钩之痛。

提起中国茶，大家首先想到的是茶文化博大精深，各种概念、各种套路、各种文化逼格层出不穷，一片小小的叶子，可以玩出千千万万的名堂，每一种名堂都可以找到知音，收获粉丝，赚取名利双收的事业。博大精深，给产业带来复杂的非标逻辑与高企的专业主义门槛。非标意味着中国茶很难规模化标准交易，也就是做茶入行门槛低，投资几万元，谁都可以做茶，但交易成本高，要做好茶，须具备极高的专业素养，于是我们看到，许多茶商为卖好茶，不断充电学习茶文化，结果茶叶没卖多少，把自己逼成“茶人”。到最后，茶叶的生意，是以茶会友，坐而论道，卖茶倒是其次了。复杂的茶文化带来的专业主义茶人式卖茶，是中国茶内循环的第一条铁律。

茶有社交属性，由社交而来的熟人介绍熟人的熟人生意，则构成国茶内循环小宇宙的第二条铁律。专业拒绝非专业消费者，熟人排斥陌生人生意，这就是茶企茶商很难做大的原因。要做大做强，从业者，必须破圈，释放自己的小宇宙，打通内循环的边界，主动融入大千世界的主流商业外循环中去……

在某种程度上，茶界的品牌往往是行业知名，出了专业圈子，消费者不知道，也就是有茶品牌，而缺乏大众消费品牌。就好像依靠淘宝起家的“淘品牌”，不是真正的品牌一样，茶品牌离开专业市场也不是有真实消费者基础的品牌。

不谈供应链，光就用市场营销的手段打造品牌而言，不外乎大众传播与深度分销两个杀手锏。但主流商业世界的两大终极法宝对茶品牌貌似失效。建立在专业市场与熟人圈子基础上的茶渠道开发，只能走小众圈子之路，深度分销与终端为王对茶企来说只能是别人家的故事，拿到茶行业来如同高射炮打蚊子，是极不匹配的事。没有渠道下沉与社区商圈整合的能力，于是我们看到，茶企全国招几十家经销商，每个经销商卖几万，几十万，一百多万，做几千万元的生意。这是非常惊诧友邦的事！几千万元的销量，用深度分销模式做，也就是一个几百万上千万人口城市的销量。茶企满世界跑招商，却没有好好深耕一个消费节点城市，开发千万元级的样板市场。广告是配合渠道的，促进销售的。茶企不搞深度分销与社区商圈整合，也就意味着预算巨大的大众媒体投放组合失效，即到央视投广告也没多少用，反正终端没地面部队推进，投了白投。故茶界的媒体投放都是行业媒体与私域流量……

茶企茶商缺乏规模经济的根源，在于专业路径依赖与熟人生意舒适区。专业能带来茶人、茶客、茶友之间的文化认同，以及对不懂茶者的权威感与优越感。这种认同感、权威感、优越感，会造成茶人式茶商的思维固化与排外，有点天朝帝国的文化优越感，不屑与外夷做生意。

商业破圈：跳出茶人角色设定，回归生意逻辑

我认为，跳出茶人角色设定，回归生意逻辑，才是从业者的思想大解放，与现代主流商业接轨的开始。我们也可以发现，只要把茶当普通商品卖的纯生意人，往往能在业界做大生意。放下了茶人自尊，再学会做陌生人生意，生意自然生生不息。

做陌生人生意，要用销售漏斗的模型去做。一个漏斗，进料口越大，倒进的拜访客户越多，最终漏下的签单客户越多。比如拜访十家客户，可能没有一家成交，但拜访一万家理论上最低可成交一百家，百分之一的成交概率应该有吧。如果你提升自己的业务素质，商业谈判能力强，由百分之一的成交率提升到百分之五，甚至是百分之十以上，那你的社区终端的开发能力就很恐怖了。做茶要提升销量，必须引入销售漏斗管理，针对人流量大、潜在优质客户多的社区做深度开发，从目标人群中筛选出意向客户，再将意向客户搞定为下单客户。这种销售是质朴无华的，但也是落地的大杀器，需要销售人员具备商业实战的业务素养。

以上说的销售漏斗管理模型，适合用数量换取下单率，拼的是流量向有效销量转化的能力，属于扫大街、扫楼的市场开拓方式，其需要的商业技能以中低级商务谈判与客户关系维护为主。高级商务谈判与客户关系维护，一般属于大客户部的事。大客户与电商，对于茶企茶商冲销量至关重要。大公司的集团采购量一般比较大，而且一些商业大卖场大平台能做进去，就能实现千万元级的销售增长。比如勐库戎氏做进中石化的易捷便利店系统，每年供货几千万元，可谓拥有一张通吃渠道的全国粮票。如果说扫大街的商务技能培训，是基础班与提高班，那么大客户开发与管理维护的商务技能培训，就是高级研修班了，以期培养出高素质的商业实战专家。

要培养商业基础人才与实战专家，就离不开打造培训基地，进行商业实战培训。深圳茶博园，致力于做中国茶的创新总部与商业实战培训的黄埔军校，为中国茶的商业变革输出基础与高端人才，去扩大中国茶的商业版图，提高中国茶的影响力，让世界爱上中国茶。以下就是其用商业特训推动中国茶产业升级的构想。

中国茶二代特训营：让世界爱上中国茶

“我理解中的茶一代，更多是制茶匠人、茶农及第一批开店做生意卖茶的人。我认为中国不缺好茶，不缺匠人精神，也不缺传统茶人，更缺的是新一代的懂得怎么卖茶，怎么营销，怎么把茶叶做成茶叶品牌的人，这代人称为二代。”深圳茶博园总经理章月娥女士说。

中国茶的未来希望在“茶二代”身上，“茶一代老了，思维也跟不上，也很难教育。所以我们打算在深圳博园推出茶二代快速训练营项目，通过暑假寒假接收16至30岁、茶一代的子女来做拓展，进行训练和PK，任务式魔鬼式地让茶二代将茶推销分享到各大CBD。”

她认为，深圳的各大CBD，办公室喝的还是立顿红茶，而中国茶品牌与深圳茶博园合作，采用推销分享的方式可以取而代之。传统茶品牌喜欢在茶博会与高级酒店搞产品发布会，费用不菲，这对品牌影响力与招商有一定帮助。其实，还可以探讨用更落地的方式去发布这款产品。比如，茶品牌可拿出1万片茶来做发布活动，茶博园可以让100名茶二代同时销这款茶，以娱乐化传播的方式，每人要完成销售100片的任务。这样，茶才真正的被人喝到，让世界爱上中国茶。中国茶，中国范，我是中国茶二代。他们可用强有力的实际行动为中国茶代言。

“通过这种娱乐化传播与推销分享方式，茶二代中可选出精英，选出很多明星二代。演员的诞生就是用这个方式来的，一开始是练习生，后来成为大明星。我们先找到优秀的人才，再让优秀的人才来代言品质佳的产品，再做品牌。好茶艺师不缺，如果销售冠军与茶艺冠军PK做茶生意，茶艺师是PK不过营销师的。茶艺可以学，短期就会，但有营销思维的人需要天赋，这种人才更OPEN。中国需阳光的，激情的茶人，优雅当然不能丢失。”

茶商盈利的关键：“金牌店长”养成计划

茶企做大“三段论”：前段靠“特色细分”，中段靠渠道，后段靠制度与文化。

聚焦特色细分市场，可以做几百万元到一两千万元。这时茶企要升级，必须实施渠道下沉战略。渠道下沉的重心是社区，整合社区商圈资源的关键是开店，开店的成败在于有无狼性商业实战基因的金牌店长。故得店长得社区深耕，得可以复制的社区店赢利模式，得中国茶渠道之天下。得大中华区渠道，就可以做成销售额五六千万元，甚至上亿的品牌。

但企业做大了，队伍难带了，就要发挥制度与文化的优势，突破管理与软实力不足的瓶颈，让天下英才与资源为我所用，做数亿甚至十亿级以上的大品牌。制度与文化建设，是茶企竞争的终极模式。任正非说，华为成功的关键不是重视人才，而是将这些天才怎样管理好协调好一起好好工作。这就是制度与文化收拾世道人心的力量！

对许多有一定基础做了几年甚至十多年的茶企而言，早已经是特色细分品牌，制度与文化创新的终极模式对他们还远，但充满商业实战精神的渠道深耕是他们需要的，只有啃渠道终端的硬骨头，在社区以开店的形式扎根生长，才能突破销量与影响力的瓶颈，由行业知名到大众消费者知名，即由行业品牌升级为社会化消费品牌。这是茶企品牌升级的关键性一跃。而这其中，由针对喝茶人群的开店，转为服务大众消费社区的开店，其商业运作的底层逻辑与店长店员的专业素养自是不同。只有针对非专业的大众消费群体，茶企才能把体量做大。

深圳茶博园的茶二代商业实战特训，就将培养金牌店长列为核心计划。利用暑假、寒假的快速训练营，只是基础班性质的培训。基础训练表现好的茶二代，深圳茶博园将推荐给入驻商家做店员与店长，一方面给其提供长期实训的机会，另一方面帮助商家用年轻人的新思维与活力拓展客户。茶博园将组织专业导师，以提高班的形式，继续对这些店员与店长传帮带，不但提升商业实战素养，而且培养现代商业文明需要的各种综合素质，并实行业绩考核，优秀者奖励，甚至升级为金牌店长，不合格者淘汰，以保证提高班的品质。

“对其中最优秀的一批学员，进入高级研修班，以高级商务人才的标准严格实训，按照‘贵族’的要求打造，可以到中国顶级公司历练，甚至到欧洲游学。”章月娥认为，天下没有什么包赚不赔的商业模式，真正的好生意，大生意，要靠我们，尤其是年轻一代去创造。对年轻人要舍得下血本，只要培养出商业实战能力与贵族精神，加上茶文化本身的厚积与工匠精神，中国茶肯定有大未来！

文/白马非马，请上帝喝茶工作室出品，经授权爱普茶网发布，观点仅代表作者个人。